Career Control is marktleider in Nederland in het bemiddelen van Credit Management professionals.
Strategische- en of uitvoerende capaciteitsvraagstukken? Met meer dan 20 jaar ervaring hebben we echt kennis van zaken
en een bewezen trackrecord.
Kerncompetenties:
Debiteurenbeheer | Incasso | Collections | Credit Risk
We helpen bedrijven met het tijdelijk invullen van hun capaciteit en/of kennis vraagstukken. Binnen 48 uur maken we de beste match uit de beschikbare Credit Management professionals in de markt. We gaan voor kwaliteit. Op specialisme én de persoonlijkheid.
Je bent als werkgever op zoek naar nieuw personeel om je Credit Management team(s) te versterken. De juiste persoon op de juiste positie. Duurzaam, voor een langere periode verbinden aan de organisatie. Iemand die echt aansluit bij jullie cultuur en visie voor de toekomst. Een echte match? Dat is ons uitgangspunt!
We inventariseren welke behoefte er is en wat voor profiel daar het beste op aansluit. Vervolgens bekijken we welke uitdaging(en) er liggen en nog komen. Gesprekken hebben we face-2-face op locatie. Dat is het uitgangspunt. We geven advies, denken mee en stemmen verwachtingen af. Kortom, we gaan voor die echte match. Geloven wij niet dat we de match tot stand kunnen brengen, vertellen we dit ook. Gewoon eerlijk.
Dat is ook wat je van ons mag verwachten.
Kennismaken
Cultuur begrijpen
Ideale match?
Advies
Verwachtingen
Database & netwerk
Recruitment marketing
Headhunting
Interviews & referenties
Assessments
Profielbeschrijving
Key skills
Persoonlijkheid
Voorwaarden
Plannen & organiseren
Voorbereiding
Voorbereiding bij aanbod
Ondersteuning bij de onboarding
Contact blijft
Vinger aan de pols
Evaluatie
Field management
In onze dienstverlening draait alles om mensen en data. Niet voor niets dus dat het borgen van onze betrouwbaarheid hoogste prioriteit heeft. Onze klanten zijn doorgaans kritisch en stellen strenge voorwaarden aan een samenwerking. Wij voldoen hieraan.
Career Control is NEN 4400-1 gecertificeerd en beschikt over het SNA keurmerk. Dit is voor veel bedrijven een belangrijk aandachtspunt wanneer zij een samenwerking met ons overwegen. Een onderneming met een SNA-keurmerk wordt beoordeeld op hun verplichting uit arbeid.
Essentieel in onze dienstverlening is het verwerken van persoonsgevens. Recruitment draait immers om mensen. We zijn met kandidaten in gesprek, slaan persoonsgegevens op en delen deze gegevens met derden. Een bekend voorbeeld is het delen van een cv. Wij doen dit veilig.
Het volume van sigaretten die in de supermarkten gekocht kon worden is verschoven naar de Tabak & Gemak winkels en de Petrol stations. Welke uitdagingen zijn hierdoor bij Lekkerland ontstaan?
Gesprek met Ard Cloo, Credit Manager bij Cannondale over trends en ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en automatisering, de visie voor de komende jaren en nog veel meer.
Hoe worden budgetten opgesteld bij PSV en hoe maak je een begroting met zoveel afhankelijkheden? Sonny Boogers, Business Controller bij PSV geeft ons inzichten.
Bij Career Control houden we van focus. Zo werken we met een sales manager en een recruitment consultant. Samen met jou komen ze tot een duurzame en kwalitatieve match.
Onze recruitment consultants gaan door het vuur voor jouw nieuwe medewerker(s). Volledige focus op de kwaliteiten, ontwikkelpunten, wensen en ambities van de kandidaat. Voldoe jij aan het plaatje van de nieuwe ideale werkgever, dan zal je de kandidaten voorgesteld krijgen en anders niet.
De sales manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van ons klantenportfolio en het onderhouden van onze duurzame relaties. Zij krijgen hiervoor alle ruimte zodat ze ook echt als business partner kunnen optreden. Ze gaan voor jou door het vuur, zetten alles op alles om de afgesproken verwachtingen waar te maken.
En die ideale match dan? Juist, dat maakt ons anders dan anderen bureaus op de markt.
Juist niet (vinden wij). Een sterke focus en volledige aandacht. En de zekerheid dat de kandidaten die we je voorstellen ook echt bij je willen werken. Kortom, jij kunt je volledig focussen op een kennismaking met een potentiële nieuwe medewerker waarvan je weet dat het straks ook echt haalbaar is om deze te onboarden!
We adviseren. We ontzorgen. We regelen het, echt!
Het zijn onze mensen die een echte match maken, niet de techniek. Zij doen dat samen met jou. Bij wie kun jij terecht:
Business Manager
Kantoor Eindhoven
Tel. 06 234 78 100
Business Manager
Kantoor Utrecht
Tel. 06 133 41 338
Business Manager
Kantoor Utrecht
Tel. 06 402 43 566
Business Manager
Kantoor Eindhoven
Tel. 06 518 91 945
Business Manager
Kantoor Utrecht
Tel. 06 109 88 716
Eigenaar
Kantoor Eindhoven
Tel. 06 397 83 373
