Werving & Selectie en Executive Search

Je bent werkgever en op zoek naar nieuw personeel. De juiste persoon op de juiste positie. Duurzaam, voor een langere periode verbinden aan de organisatie. Iemand die echt aansluit bij jullie cultuur en visie voor de toekomst. Een echte match? Dat is ons uitgangspunt!

Geen snelle handel. Geen CV’s schuiven. Geen robotjes die bits en bites koppelen. Als een echte match je uitgangspunt is, dan ondersteunt de techniek, maar maken mensen de echte match. Dat doen we samen met jou, onze opdrachtgever.

Wij werken volgens het principe van no-cure-no-pay tot en geven standaard garantie op onze bemiddeling, omdat we overtuigd zijn van de matches die we maken.

We bieden ook flexibiliteit, eerst detacheren en dan in dienst nemen

Zoek je als opdrachtgever meer flexibiliteit, waarbij de intentie wel is om de medewerker in dienst te nemen? Dan is het mogelijk om gebruik te maken van onze deta-vast constructie. Hierbij is het mogelijk om na een vast afgesproken aantal gewerkte uren de medewerker kosteloos over te nemen óf via Career Control voor langere periode flexibel te blijven inhuren.

Onze aanpak

We inventariseren welke behoefte er is en wat voor profiel daar het beste op aansluit. Vervolgens bekijken we welke uitdaging(en) er liggen en nog komen. Gesprekken hebben we face-2-face op locatie. Dat is het uitgangspunt. We geven advies, denken mee en stemmen verwachtingen af. Kortom, we gaan voor die echte match. Geloven wij niet dat we de match tot stand kunnen brengen, vertellen we dit ook. Gewoon eerlijk.
Dat is ook wat je van ons mag verwachten.

Inventarisatie

Kennismaken
Cultuur begrijpen
Ideale match?
Advies
Verwachtingen

Search & Match

Database & netwerk
Recruitment marketing
Headhunting
Interviews & referenties
Assessments

Presentatie

Profielbeschrijving
Key skills
Persoonlijkheid
Voorwaarden

Interview & onboarding

Plannen & organiseren
Voorbereiding
Voorbereiding bij aanbod
Ondersteuning bij de onboarding

Aftercare

Contact blijft
Vinger aan de pols
Evaluatie
Field management

Onze cases

Lekkerland

Het volume van sigaretten die in de supermarkten gekocht kon worden is verschoven naar de Tabak & Gemak winkels en de Petrol stations. Welke uitdagingen zijn hierdoor bij Lekkerland ontstaan?

Lees meer

Detachering

Cannondale

Gesprek met Ard Cloo, Credit Manager bij Cannondale over trends en ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en automatisering, de visie voor de komende jaren en nog veel meer.

Lees meer

Sonny Boogers: "PSV heeft geen winstoogmerk."

Hoe worden budgetten opgesteld bij PSV en hoe maak je een begroting met zoveel afhankelijkheden? Sonny Boogers, Business Controller bij PSV geeft ons inzichten.

Lees meer

1 / 4

ONZE BENADERING

Bij Career Control houden we van focus. Zo werken we met een sales manager en een recruitment consultant. Samen met jou komen ze tot een duurzame en kwalitatieve match.

Recruitment consultant

Onze recruitment consultants gaan door het vuur voor jouw nieuwe medewerker(s). Volledige focus op de kwaliteiten, ontwikkelpunten, wensen en ambities van de kandidaat. Voldoe jij aan het plaatje van de nieuwe ideale werkgever, dan zal je de kandidaten voorgesteld krijgen en anders niet.

Sales manager

De sales manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van ons klantenportfolio en het onderhouden van onze duurzame relaties. Zij krijgen hiervoor alle ruimte zodat ze ook echt als business partner kunnen optreden. Ze gaan voor jou door het vuur, zetten alles op alles om de afgesproken verwachtingen waar te maken.

En die ideale match dan? Juist, dat maakt ons anders dan anderen bureaus op de markt.

Is dat niet omslachtig?

Juist niet (vinden wij). Een sterke focus en volledige aandacht. En de zekerheid dat de kandidaten die we je voorstellen ook echt bij je willen werken. Kortom, jij kunt je volledig focussen op een kennismaking met een potentiële nieuwe medewerker waarvan je weet dat het straks ook echt haalbaar is om deze te onboarden!

We adviseren. We ontzorgen. We regelen het, echt!